Информация о курсе

Все виды организаций имеют жизненный цикл развития, одним из факторов продления которого или поддержания в стабильном состоянии выступает управление организационными изменениями. Организационные изменения - это разновидность инновационного совершенствования структуры управления организацией, которые затрагивают разнообразные процессы и как правило улучшают их. Теория организационных изменений родилась в 70-80-ых годах 20 столетия и широко распространилась в хозяйственной практике, дав импульс инновационному обновлению и приращению разновидностей структур и форм управления организациями. В настоящее время является обязательной дисциплиной в инновационной деятельности, так как изучает и оперирует понятиями улучшающих структурно-организационных инноваций, формирующих положительную динамику развития при внедрении.